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      【多彩新論】刀刃向內整治“躺平”

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      近日,佛山市三水區“南山鎮推動干部隊伍轉作風提效能工作領導小組辦公室”發布《南山鎮2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》,引發網友熱議。公示躺平休閑人員,旨對那些缺乏工作熱情、不思進取的干部,形成一種警示和威懾。


      干部以干事為要。無論出于何種原因,不干事不為民,不是合格的干部。各地強化問責舉措,加大對“躺平”的處罰,有如公示休閑躺平名單等,有助于倒逼干部主動作為,切實主動履行職責。然而,僅憑公之于眾,就能促其起而行之?整治干部躺平,不能只從現象入手,要把“刀刃向內”,從制度上審視,在管理模式上自查,才能從根源上治理躺平,形成想干事、愿干事、能干事的良好氛圍。


      從思想著手,解決“不愿干”問題。思想決定行動,思想通行動方能見效?!靶牟№毜眯乃庒t”,針對個別干部存在的不想干不愿干“心病”,要運用好談心談話機制,通過敞開心扉聽心聲,溝通思想增信任,拉近其與組織的距離,實現理念與組織“同頻共振”。把準激勵方向,樹正干事導向,不斷提升組織公信力,增加干部集體感,讓“功成必定有我”成共識。


      從擔當著手,解決“不敢干”問題。干事創業要膽識,看準了就要大膽做。既要鼓勵多干,又要“三個區分開來”,用好容錯糾錯機制,為實干者撐腰打氣。在改革事項上,創新工作中,幫助干部卸掉“思想包袱”,鼓勵其先行先試,勇于“摸著石頭過河”。碰到“硬骨頭”時,要主動搭一把手,適時借一道力,爭取出一分智,共同應對困難,增強成事信心,提升干事精氣神。


      從能力著手,解決“不能干”問題。新時代新要求,面對日益增多的訴求、不斷提高的目標,部分干部“本領恐慌”。要用好干部培訓,本著“缺什么補什么”“弱什么強什么”“干什么訓什么”,促進本領與日俱增。發揮好傳幫帶,以快帶慢、以先帶后、以優帶差,促進干部隊伍服務能力齊步前進。多在實踐中鍛煉能力,增加基層見聞,增長實干才能,讓干部遇事能辦、難事能解、險事敢沖。



      作者  江竹軒

      編輯  黃麗媛

      二審  伍少安

      三審  顧海凇


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